Un déménagement pour raisons professionnelles peut être coûteux. Dans certains cas, l'employeur prend en charge tout ou partie des frais. Voici ce qu'il faut savoir.

Quand l'employeur paie-t-il ?

Une prise en charge est fréquente lors d'une mutation, d'un nouvel emploi avec changement de lieu ou d'un déménagement souhaité par l'employeur. Il n'existe pas de droit légal – tout dépend de l'accord ou du contrat de travail.

Ce qui est souvent pris en charge

Selon l'accord, l'employeur prend en charge les frais de l'entreprise de déménagement, du transport et parfois du courtage ou d'un double loyer temporaire. Convenez clairement par écrit de ce qui est couvert.

Conseil : Faites établir par écrit la prise en charge des frais avant le déménagement. Vous évitez ainsi les malentendus et disposez d'une sécurité de planification.

Aspects fiscaux

Une prise en charge par l'employeur peut être considérée comme un salaire imposable. Certains frais professionnels sont toutefois déductibles. Les règles varient selon le canton – renseignez-vous auprès de l'administration fiscale ou d'un conseiller.

Bien négocier

Abordez le sujet lors des négociations contractuelles. Beaucoup d'employeurs sont prêts à participer aux frais, surtout pour les postes recherchés. Une demande écrite avec un aperçu des coûts augmente vos chances.

Questions fréquentes

Quand l'employeur paie-t-il le déménagement ?
Souvent lors d'une mutation ou d'un nouvel emploi avec changement de lieu. Cela dépend de l'accord, pas d'un droit légal.
Qu'est-ce qui est pris en charge ?
Selon l'accord : entreprise de déménagement, transport, parfois courtage ou double loyer temporaire. Convenez-en par écrit.
La prise en charge est-elle imposable ?
Elle peut être considérée comme un salaire imposable. Certains frais sont déductibles. Les règles varient selon le canton.